企业主持招聘面试技巧

    在招聘营销人员的过程中,考官列出了20个或更多的营销项目,以帮助求职者分析自己的优缺点.这个问题不仅达到了评估申请人分析能力的目的,而且也显示了考官的实力.这将使招聘人员觉得公司有很高的人才水平,公司将有一个光明的未来.
 
 
    当面试到了一定程度时,问应聘者:你一年内都做了些什么?它不仅测试应聘者,而且表现出公司的表现.
 
    请解释一下他们前天下午做了什么.这个问题在一般申请指南中没有涉及,申请人也没有充分准备.这将真正反映出申请人的表达能力、词汇的组织能力、思维的明确性等等.
 
    与应聘者谈论一些与招聘无关的事情.考生在与自己感兴趣的人交谈时,更容易讲真话,考官可以判断出考生的素质和能力.
 
    考官有一个较高的座位和背光,候选人坐在背光.他们必须抬起头来回答问题.环境和气氛对申请人有一种无形的压力;通过对申请人面部表情的观察,可以更准确地判断申请人抵抗挫折的能力.
 
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