企业薪资分配权的制定因素

    在各种经济活动中,国家都有自己的经济权利和政治优势,参与了各种无薪经济的结果分配.在这一点上,任何经济实体都不能改变自古以来就存在的制度.所有经济实体的存在必须首先满足国家的需要,然后才能加以分配.故事中的狮子可以依靠自己在整个动物世界的资源来分发自己的产品,从而自由地参与到产品的分发中.只有在第一次狮子的要求之后,这三只动物才能够将猎物分发出去.
 
 
    评论:在实际的经济活动中,你越没有说你拥有越多,你就越需要参与分配.公平只是一个目标,而不是真正分配的唯一标准.无论标准是如何制定的,都需要得到团队实际领导的支持.走到尽头.
 
    我们大多数刚从大学毕业的人都抱怨他们对老板的收入不满意.他们极度不平衡并且辞职.对他们来说,公平的概念在他们心中根深蒂固,一旦他们认为自己受到了不公平的对待,他们就会感到非常不平衡.离开是不可避免的选择.
 
    公平的目标是追求,而不是现实.管理者或普通员工应该永远记住这一点.狼的错误在于把不可转移老板的权利转移到自己的身上,并试图不考虑老板的感受而参与自己的工资分配.
 
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