年底做好招聘工作的重要性

    一年后,求职者在市场上越来越挑剔.同一行业与同一职位之间的竞争尤其激烈.人才的选择比较大,他们对待遇和环境比较挑剔,这时企业开始招聘,面试率会有明显下降,也很难找到优秀的人才.
 
 
    如果公司在某些方面的竞争力不是特别强,建议在竞争对手较少的时候发布招聘信息.如果现在来申请严寒大雪的人,一定是那些关心和渴望工作的人,员工会更加忠诚和稳定,是我们最需要的人.
 
    春节前招聘到位,春节后可以马上培训,然后继续招聘.HR培训并招募了两名.当第一批面试官看到我们有这么多的新员工在工作时,他们感到正式、高效、有人情味,而且长得漂亮.招聘和培训对彼此产生了影响.
 
    由于年底以及相关的奖金福利,很多员工在得到奖金后,跳槽离开后,都会表现出自己多年前的样子.多年前,许多员工开始通过各种招聘渠道锁定新老板,为今年做准备.因此,对于那些想要招聘优秀人才的人来说,他们可以提前发布招聘信息,吸引有兴趣的人提前关注.
 
    五年前,在春节期间,招聘网站开展了一年中最活跃的宣传活动.企业不利用这一机会提前做好招聘准备,不仅受到部分求职者的关注,而且大大降低了招聘成本,是一种"双面雕".年底,公司将对员工进行考核,重要岗位的员工将受到相应的处罚.如果员工因离职而受到处罚,企业将提前进行相应的招聘工作,准备使用.
 
    本文由苏州猎头招聘整理
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