苏州猎头公司排名:猎头招聘与选拔的几种方法

    文档处理.公文一般由文件、信件、备忘录、电话记录、报告等组成.考生根据自己的经验、知识、性格和风格,处理5- 10份文件,如决策、请求合作、回函汇报、制定计划、组织安排工作等.该方法特别适用于检测敏感性、主动性、独立性、组织策划能力、合作精神、控制能力、分析能力、判断能力和决策能力.
 
 
    对话包括电话交谈、接待来访者和拜访者.在观察应试者如何进行模拟的过程中,他可以评估自己的计划能力和组织能力、领导能力、市场营销能力、敏感性、听力技能、行为灵活性、口头沟通能力、韧性、分析能力、控制能力和承受压力的能力.
 
    无领导小组讨论.这是一种通过讨论一个真实的管理问题来了解一个学科的心理素质和潜在能力的测试方法.由此,我们可以观察到考生的欲望、主动性、表现力、自信心、说服力、分析能力和抗压能力.最后,可以要求考生写一份讨论记录,分析他们的表达能力、归纳能力以及综合分析和决策能力.
 
    Cosplay要求考生发挥一定的管理作用,处理日常管理问题,了解考生的心理素质和潜在能力.即兴演讲.给考生一个话题,让他们准备好并且即兴的去理解参与者的反应能力,表达语言的能力,礼仪,思维方式等等.
 
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